【好評につき無料オンラインセミナー開催】１年間で２０名のエンジニアを採用した方法：いま、エンジニア採用がうまくいく手法とは？ - PR TIMES

 
本セミナーでは、最も採用が難しいと言われるエンジニアの採用手法について、考え方から具体的な手法まで一挙に大公開いたします。弊社が支援先で実際に２０名のエンジニアを採用した手法を含む合計３つの手法を紹介。またそれぞれの手法に合う企業と合わない企業の特徴もあわせて解説いたします。

主催の株式会社ミギナナメウエは、自社にて毎月エンジニアからのエントリーを３０以上獲得、支援先では１年間でエンジニアを２０名採用、２ヶ月でエンジニアを３名採用するなど数々の実績を出しています。

参加申し込みはこちら
https://share.hsforms.com/1CAL0-IIpSJerCgeM9WBy3w4mrsh
 

• こんな方におすすめ

・今、うまくいくエンジニア採用の手法が知りたい方。
・エンジニア採用に共通する戦略を知りたい方。
・エンジニアの採用コストを下げたい方。
 

• 本セミナーのポイント

・採用活動で必ず役に立つ、エンジニアについて理解すべきこと
・エンジニア採用がうまくいく３つの手法の紹介
・それぞれの採用手法の向き不向きの解説
 

• セミナー詳細

日時：6月25日火曜日　１3：００―14：３０
開催方法：zoom で開催　ゼミナー３日前を目処に参加U R Lを送付
費用：完全無料
申し込みフォーム：https://share.hsforms.com/1CAL0-IIpSJerCgeM9WBy3w4mrsh
 

• 登壇者・監修者

今回は、弊社の代表である古鍜冶　賢が登壇し、また元船井総研ホールディングス常務取締役の五十棲　剛史さまが監修しております。

登壇者
株式会社ミギナナメウエ　代表取締役
古鍜冶　賢

圧倒的な企画力を武器としてブラック企業合コンやパワハラ体験会など尖ったプロモーションから、マスメディアとSNSを利用した採用戦略術やタレントプール採用をもとにしたコミュニティ採用といった新しい採用アプローチの仕掛人。 クライアントの社員数２倍、定着率４０％アップ、Wantedlyにて2週間で１50件の応募を達成している。

監修
元船井総研ホールディングス常務取締役
五十棲　剛史

「行列のできるコンサルタント」として、船井総研全コンサルタントの中で、11年連続コンサルタント実績NO.1など不滅の記録を数々樹立。 その手腕は、イソズミマジックとも称された。
 

• 主催会社　株式会社ミギナナメウエとは？

株式会社ミギナナメウエは、採用をより戦略的に、よりクリエイティブに行い結果を出す、採用マーケティングを得意とした会社です。
これまでに支援した会社ではITエンジニアを１年間で２０名採用したり、採用コストを１/５に削減したり、採用広報支援にて各所でメディア露出を行い、会社認知度を向上させたりしてきました。

ターゲット視点での入念な戦略設計と、広報P R視点でのクリエイティブなアイディアを掛け合わせることを強みとして採用だけでなく、企業ブランディング、プロモーション、自社アプリの制作にも進出しています。

お申し込みはこちら
https://share.hsforms.com/1CAL0-IIpSJerCgeM9WBy3w4mrsh
 

• その他セミナーについて

６月１７日　脱ナビ！採用の手法を根本から考え直す会
イベントページ：https://newrecruitstyle.peatix.com/

６月２３日　Wantedly運用に成功した企業１００社の事例分析：失敗しないWantedlyの始め方
イベントページ：https://www.facebook.com/events/740520043441957/
 

• 会社概要

会社名:株式会社ミギナナメウエ(https://migi-nanameue.co.jp)
所在地:東京都渋谷区神宮前6丁目28-5宮崎ビル3階
役員:代表取締役CEO：古鍜冶 賢
取締役COO：横田ひさし
創業:2018年2月
従業員:10名(インターン、業務委託含め)
顧問弁護士:モノリス法律事務所
運用メディア：採用マーケティングラボ（https://saiyo-marketing.com/）　

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June 12, 2020 at 11:01AM
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