インセンティブ導入でリモートワークはもっとうまくいく！？“感謝”で組織を強くする「ピアボーナス」とは (2020年6月10日) - エキサイトニュース - エキサイトニュース

新型コロナウイルス感染症対策として、急速に浸透しはじめたリモートワーク。通勤や移動時間が減るなどのメリットがある一方で、部下や同僚の行動が見えづらく、モチベーション維持やチーム間連携が難しいという声も聞かれます。

そんな状況を解決する手段の一つとして、注目されているのが、固定給でも成果給でもない「ピアボーナス」。ピアボーナスとは、従業員同士がお互いの仕事の成果や貢献に対してコメントと一緒にポイントを送り合える仕組みのことです。

一体、ピアボーナスとはどんなサービスで、リモートワーク環境下においてどんな効果が見られるのか。ピアボーナスを送りあえるサービス「Unipos（ユニポス）」を提供するUnipos株式会社の代表取締役 斉藤 知明氏にお話を伺いました。

“感謝”で行動を見える化

―まず、Uniposがどんなサービスなのか教えてください。

Uniposは、従業員同士が日頃の仕事の成果や行動に対して、感謝や賞賛のメッセージとともに、ポイントを送りあえるサービスです。送られたポイントは「ピアボーナス」として金銭として従業員に付与したり、Amazonギフト券やお菓子など各社自由な形で還元することができます。

―企業がUniposを導入する理由としては何が多いのでしょうか？

理由は大きく3つに分けられます。

1つ目は、社員の「貢献」を見える化することで個人のモチベーションを上げていきたいという理由。

営業など目に見える数字で結果がわかる部署だけでなく、支えている人たちがどんな貢献をしていたのかを見える化し、彼らのモチベーションを上げたいと考えるお客さまが多いですね。

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June 10, 2020 at 04:00PM
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